最低多少岁可以签订劳动合同 劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗

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最低多少岁可以签订劳动合同 劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗 多少岁上不能签合同16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对

签合同多少岁可以

你好,根据民法通则第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗

我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳

多大年龄可以签订劳动合同

目前政策,年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人,可以签订劳动合同 1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位

多少岁可以签劳动合同

1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年

多少岁不用签劳动合同

18岁之前不用签劳动合同,劳动合同需一般需满18周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满18周岁的未成年人,一律不得录用。

签合同要多大年龄

签合同要多大年龄一般的18周岁以上,可以成为独立人的时候,就可以签。 特殊行业,像模特行业时,除本人外,还需要监护人共同签署。

多大年龄可以签订劳动合同,劳动合同必须具备

年满16周岁的人可以签订劳动合同。劳动合同必备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息

最低多少岁可以签订劳动合同

16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对

年龄达到多少岁签合同不具备法律效力

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